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腾讯开刀“老干部” 人事调整聚焦“让位年轻人”

来源: 发布时间:2019-08-09 12:24:19

3月19日,一位来自腾讯PCG的人士告诉21世纪经济报道记者,PCG成立后实际上有多个业务重叠的部门,这也导致出现一些冗余的职位。在取舍问题上,公司主要是依靠过去的成绩。

调研组强调,要在发展产业上下功夫,拓宽农副产品的销售渠道,壮大村集体经济,做好产业扶贫。要继续扩大规模,充分利用本地优质陶土等资源优势,打造品质优良,价格亲民的好产品,推动陶瓷产业蓬勃发展。要保护好历史遗迹及文化、民俗产品,打造独具特色的历史文化展览馆,传承发扬本土文化。要建立完善的经营体制机制,严格规范土地流转行为,合理统筹分配效益,推动土地有序流转和适度规模经营。要以土地经营为本,强化指导,避免纠纷,发展多元化的农业经营模式,促进产业融合发展和农业产业转型升级,助推农牧民致富奔小康。要认真研究,科学施策,注重培育示范典型,积极推广先进经验,建立长效工作机制。要充分利用网络,主动联结农村电商,帮助农牧民从自产自销向订单农业转变。要优化土地资源利用率,让规模化生产经营更有内涵,更有成效,全力推动准旗产业扶贫和乡村振兴提质增效。

伊拉克石油官员表示,在Burjesia地区运营的其他公司包括荷兰皇家壳牌公司和意大利埃尼集团,而包括伊拉克南部(石油)出口在内的业务没有受到这些事件的影响,

清理“小白兔”员工

该区开展整治发展环境的“雷霆行动”,组织“两委员一代表”对职能部门服务企业开展测评,对发现的问题督促相关部门及时办理;开启创新金融服务模式,优化财园信贷通申请渠道并提高资金贷款额度,帮助和丰环保、飞南环保等企业通过平台融资,为企业发展雪中送炭。建立“每周调度,清单督办”制度,对企业实行网格化管理,跟踪解决企业困难;开展“每月一主题”企业服务活动,突出服务重点;建立“企业服务微信群”,构筑服务快速通道;完善经开区服务大厅服务功能,进驻了供电、供水、商务、国土等单位工作人员,提高服务效率。创新环境保护管理模式,通过政府购买服务的方式,委托第三方专业机构对园区所有企业进行全面排查,建设园区污染源在线监控平台,进一步消除环保安全隐患。(通讯员郑建敏、叶晓枫)

据报道,在2018年9月召开的一次腾讯总办会上,马化腾问道,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”得到的答案是不到十人。

白宫在周一的一份声明中表示,美国总统特朗普已决定不再重新发布5月的豁免,不再允许进口商购买伊朗石油,否则将面临美国的制裁。

2018年11月9日,腾讯成立20周年司庆。

当日,第十七届中国西部国际博览会在成都拉开帷幕,活动将持续到24日结束。

公诉机关指控,被告人张某某故意非法剥夺他人生命,致两人死亡,犯罪事实清楚,证据确实充分,应当以故意杀人罪追究其刑事责任。

今年,全省高速公路将加快推进长益扩容、龙琅等项目建设,确保益阳至南县高速公路通车,保障城陵矶、祁常项目在第二季度实质性开工,江杉、宁韶项目在第三季度实质性开工,官新、靖黎和芷铜项目在第四季度实质性开工。

3月19日,一位已经从腾讯离职的人士告诉21世纪经济报道记者,他在腾讯工作近4年的最深感受就是安稳。但他强调,这种安稳不是不忙,而是不用背负太大的责任。“这怎么说呢,好也不好,好处是只要完成了自己的工作任务,年底考核基本没问题。不好是觉得有些无聊了,在腾讯的理念就是不出错就行,但想尝试做一些新事情太难。”他说。

过去几个月来,“叙利亚民主军”在美国空军的支持下,把“伊斯兰国”恐怖分子围堵在代尔祖尔省境内的最后一小块土地。伊拉克军方同年11月也攻下该组织在伊拉克的最后一处据点拉瓦。

本报记者白杨北京报道

【环球网报道记者赵怡蓁】瑞士媒体“瑞士资讯”7月26日援引法新社报道称,汽车业巨头飞亚特克莱斯勒汽车公司(FCA)7月26日表示,有关25日病逝的前首席执行官(CEO)马尔基翁内(SergioMarchionne),公司在事前并不了解他的健康状况。

为更好开展垃圾分类工作,广州市实施“阶梯式分类计费管理办法”“生态补偿办法”“低值可回收物购买服务管理办法”三项经济激励配套政策。如此一来,垃圾源头减量成效显著,每天实现分类回收再生资源可达7550吨左右。

去年底,在宣布要裁撤中层干部的同时,腾讯对外宣布了“青年英才计划”。在这个计划里,腾讯将把20%的晋升机会给予年轻人,而且这将是一个硬性的百分比。

不仅如此,腾讯还为管理者的考核指标增加了一项内容,即识别、培养、提拔出来多少年轻人。与此同时,腾讯还设立了现有体系以外的奖励计划,用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。

刘炽平表示,对于公司来说,如何把企业保持在年轻状态非常重要。“我们更希望让年轻的同事们有成长机会,我们也很鼓励年轻人要站出来争取机会。”

不过,这波书包照的一个细节引发了眼科专家的忧虑:除了寒假作业,还有两样东西在小学生的书包里出镜率很高,那就是手机和近视眼镜。

第二,可以直接拨打驻外使领馆公布的领保电话和证件咨询电话。

这段时间,互联网公司的中层管理者们可能都过得不大好。

另外一位原OMG的员工则向21世纪经济报道记者表示,公司业务整合的过程,其实也是资源重新分配的过程。他身边有一些老员工没有获得自己想要的项目资源,也主动离职了。

尤其是像腾讯、百度、京东这样具有一定体量的公司,有主营业务保证公司的营收,很多其他业务的管理者便享受在公司营造的“温室”当中,大大扼杀了企业的活力。

3月19日,21世纪经济报道记者从腾讯了解到,这次中层干部的调整实际上从去年底就已经开始,目前已经基本结束。

此外,中国宋庆龄基金会金凤台艺术基金今年和艺术8又联合创办了艺术8金凤台中法工艺交流计划,艺术8奖首次拓展至手工艺领域。首届手工艺奖的得主是擀毡艺人倪玲玲。2016年夏天,倪玲玲前往云南大理拜师学习传统擀毡工艺,使用不同材质、不同染色技法,不断探索擀毡工艺的可能性。后又几次前往云南老君山、青海玉树等地,帮助当地牧民重拾擀毡工艺。

3月19日,关于“腾讯裁撤10%中层干部”的消息在行业内引发热议,无独有偶,百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调,“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前,京东则在今年2月提出“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。

华为与中汽中心双方签约领导合影

腾讯对中层干部的调整,还有一个重要背景就是集团的组织架构调整。

经过细致的工作,市委统战部在财务报销过程中未附缴纳伙食费凭证、《党员公开承诺书》上有4个人的承诺高度雷同、市工商联党课讲稿照抄网上党课材料等问题,被纪检监察组查找出来。

李彦宏在日前发布的内部信中便指出,公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工,持续创造好的机制,让大家全情投入,无后顾之忧。

来源:中央广电总台国际在线

在这次声势浩大的架构调整中,诸多同类型的业务被整合到一起,这也迫使腾讯需要优化出新的业务团队,同时,也要对不同业务的负责人进行重新任命。业务整合后,曾有多位腾讯内部员工均向21世纪经济报道记者感慨,称新成立的PCG的员工数量是真多,总数约在1.5万左右。

这些小白兔员工,一旦在企业熬成管理者,“终身制”的干部管理制度则成为他们的保护伞。他们拿着高薪并享有一定权力,却无法为企业带来相应的成绩,这种氛围蔓延开来,对企业的发展是致命的。

位于广州从化区良口镇的从化马场,空气格外清新。站在练马师了望台远远望去,群山环抱,远处的山峦被雾气环绕,感觉十分宁静。香港赛马会(马会)两地马房营运及马主服务部主管郑奇龙对记者形容,从化是“训练马匹最理想的地方”。这里地理条件优越,绿水青山,环境清幽,有助容易紧张的马儿稳定情绪,更好地适应练马师设计的训练,进而提升出赛表现。 连同登山跑道,从化马场合共拥有4条草地及全天候泥地跑道,郑奇龙指,跑道质量均比香港两个马场“有过之而无不及”。 中新社记者 张炜 摄

【环球时报-环球网 记者 杜天琦】2日,委内瑞拉最高法院下令逮捕“人民意志”党领导人洛佩斯,并撤销此前对他在家中接受监禁的判决。

中国政府在委内瑞拉问题上的立场一贯明确,我们坚决维护国际法和国际关系基本准则,反对干涉别国内政,主张委内瑞拉朝野通过和平对话寻求政治解决方案。中方将继续本着平等互利、合作共赢、共同发展的原则,推进中委关系和双方在各个领域的合作。

(实习编译:楚肖雅 审稿:刘洋)

本季在题型上进行了升级,重点考察选手对国学的活学活用能力。发布会现场还进行了答题互动。据观察,《国学小名士》第二季增加了场外出题官环节,实力派演员周一围,《那些年》原唱胡夏等知名演员、歌手,用唱歌等形式,向选手们创新出题。据主创介绍,节目还将有更多表演题、非物质文化遗产题,以及青少年喜闻乐见的趣味题型。

该内部人士举例说,天天快报最终被整合到QQ看点团队,主要还是因为过去几年天天快报该得到的资源支持都得到了,但没有做起来,反倒是QQ看点做出了一些成绩。

此前,360集团董事长周鸿祎曾在微博公开表示,要求人力资源部门要定期清理“小白兔”员工,否则就会发生死海效应。什么是小白兔员工?通常是指个人能力较弱,但对公司的价值观认同度极高且工作态度极好的员工。

而大富重工则成立于2014年4月份,成立后连续多年亏损。2015年至2017年,大富重工分别亏损4232万元、1787万元以及7853万元。进入2018年之后,大富重工的经营状况仍未出现好转,前三季度亏损3041万元,而截至今年9月末,其净资产也仅有-8695万元。

这个回答对马化腾的刺激很大,也成为腾讯接下来裁撤中层干部的导火索。

架构调整的后续

——坚持以精品奉献人民;

推动中国法学创新发展,需要综合运用各种研究范式。从中国国情和实际出发,继续推进全面深化改革,走中国特色社会主义法治道路,必然需要深化政法法学研究。将成文法作为治理依据需要秉持法律规范内在统一的基本精神,教义法学研究可以推进中国特色社会主义法律体系和法治体系的不断完善和有效运行。社科法学则在汲取其他学科经验、方法、规则的基础上,面向实践,以公平正义为价值追求。综合运用各种研究范式,可以互相取长补短,平衡宏观和微观的研究倾向。中国法学研究应端好望远镜、看好导航图,主动适应社会主要矛盾的转化,更加关注那些对满足人民日益增长的法治需要构成制约的因素,更好为新时代法治中国建设提供全方位的理论支撑和智力支持。

“让位”年轻员工

对此,刘炽平表示,“在干部体系上,我们希望一定要有流动,这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”而这个比例就是10%。

持续清理整治 回应群众呼声

去年9月30日,腾讯启动了公司史上第三次组织架构调整,将原有的七大事业群整合为六个。并新增了云与智慧产业事业群(CSIG)和平台与内容事业群(PCG),而原来的社交网络事业群(SNG)、移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)则被拆分重组。

在优化营商环境方面,全面落实简易注销,减少审批层级,明确了29项限时办结事项的“容缺办理”,省局层面直接取消涉税事项3项,取消办税资料314项;深化“一次办好”改革,推出了申报纳税集成办、发票领用即时办、出口退税加速办等20条具体措施;对外公告首批8类197项涉税业务“一次办好”清单,减少纳税人到厅环节62个,纳税人非即办事项平均缩短办理时限70%。在国家税务总局开展的2018年全国纳税人满意度调查结果中,山东排名省级单位第三名。(宋翠 郭勇)

中国青年报·中青在线记者 刘昶荣 来源:中国青年报

不过,据环球网2019年1月的报道,此前,苹果手机系统架构总监马蒂亚斯·萨奥尔(Matthias Sauer)表示,苹果曾向高通以外的供应商寻求4G基带芯片供货,但没有任何公司能及时提供已做好准备的此类芯片。

当下,如何保持持续的创新,已经成为互联网企业竞争的核心。寄希望于年轻的员工,让他们发挥创造力固然是个好办法,毕竟现在很多爆款产品都出自年轻人之手。但是,淘汰制度能否如愿施行,或者长久施行下去,才是互联网公司们接下来的真正考验。

来源:中国证券报

腾讯总裁刘炽平面向内部员工说道,“腾讯不可以把干部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”。

实际上,为公司的年轻员工让位,正成为互联网公司的主旋律,据不完全统计,百度、阿里巴巴、腾讯、京东、小米等公司在最近的组织调整公告中,均提及了要提拔年轻员工的想法。

一时间,干部岗位成为众矢之的,这背后,透露出各大互联网公司的“青春焦虑”。

互联网巨头之所以在此时做出这样的调整,其实也是整个市场大环境下,企业必须做出的改变。一直以来,互联网公司虽然都有自己的绩效考核制度,但对干部的管理,多数奉行的都是只升不降,正如刘炽平所说的“终身制”。

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